公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

　　一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生。得到面试通知后，考生应根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。

　　从凭证进场，到签到、抽签、候考、开始面试、面试结束是考生专业知识的浓缩体现，是面试若干测评要素，包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力全方位测试，必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。所以，公务员面试在某种程度上讲，比公务员笔试更为关键。

　　目前公务员培训主要有网校和面授两种模式，两种模式各有优劣。

　　青海巍然人力资源管理有限公司的公务员面试模拟场景培训以面授形式为培训主线，特邀请省内知名的心理学导师、人力资源专家、时事政治分析客座教授等行业名流组成面试团队，以学员个体为单位，发现问题，针对教学，帮助考生找准面试的切入点，从了解面试开始，按照面试的概念理解面试的深层内涵，抓细节、讲方法、重礼仪、加压力、查缺补漏、实战训练，在最短的时间内进行快速提高。