劳务外包和劳务派遣一样吗？

对已开始运动的人来讲，他们常常要面临到劳务外包或是劳务派遣，因为长期的要在外外出，因此企业对于此事都是会有明确的补助。但是有时候也有的人会不能理解，劳务外包和劳务派遣不都是一样的吗，但其实并非如此。因此劳务外包和劳务派遣一样吗？她们之间的差别是啥？

一、劳务外包和劳务派遣不一样。

劳务外包一般是指将这个劳务外包给其他人，交到别的人去处理，在他人解决完以后，需要支付一定薪水，劳务外包享受的褔利特别少，一般都是较为不稳。而劳务派遣也只能是企业劳务派遣公司的员工，到另一个地方开展业务工作，但在这一期内所形成的工作业绩考核都是会算在员工身上，直到员工完毕，劳务派遣以后返回企业，劳务派遣公司便会在薪水的前提下，得出对应的抽成。因此劳务外包和劳务派遣是不一样的。

二、劳务外包和劳务派遣说是用的法律法规是不一样的。

劳务派遣是在劳务公司担保法中间，而劳务外包是在劳动用工合同中。2个都是针对不同的《合同法》去进行量化的，劳务外包业务外包给一个人，换一个团队或者一个企业，他们和自己本身的公司是不一样的，二者仅仅合作伙伴关系。劳务派遣一般都是手底下员工，都是通过劳动用工合同中规定的具体内容来开展工作。在维护自身的合法权利是二者必须认识，法律法规也是不一样的因此这一点一定要记住。

三、劳务外包和劳务派遣所担负的代价都是不一样的。

对于一些工作没有及时完成，或是太过拖拉，二者面对这种情况处罚是不一样的，一般劳务外包会触碰合约关系，同时要求对应的赔付。而劳务派遣会在员工薪水中进行扣减，并罚分，危害这名员工未来抽成收入。