劳务公司外包企业劳派安全风险及防范措施

现阶段，企业根据劳务公司外包方式应用人员的现象较为普遍，却又存在许多应用不合规的情况，造成产生纠纷时，企业处在不好或是处于被动部位。现就劳务公司外包劳派关键存有的风险与防范措施进行讲解。

安全风险1

企业将服务发包给不取得相应业务范围的外包单位，也将服务发包给不取得相应服务资质的外包单位。

防范措施：

签署合同前，发包企业在挑选外包单位时，必须核查拟外包服务内容是否为外包单位的业务范围；假如拟外包服务内容超出外包单位的业务范围，则无法挑选该外包单位承揽服务项目外包新项目。

挑选外包单位时，涉及到一部分外包新项目必须外包单位具备有关相关资质，例如保安公司合同书，就需要外包单位具备保安服务许可证；物业管理合同书，就需要外包企业具备物业管理资质。不取得相应许可证书或资格的企业，不可以承揽该外包服务。

劳务公司外包劳派安全风险及防范措施

风险点2

发包企业与外包人员无单位隶属却依照外包人员薪水、社保、薪资福利、加班工资、外包单位的管理费用计算外包花费，容易引起劳务纠纷。

防范措施：

外包合同是发包方（企业）将某一新项目外包给承包单位（外包单位），所以在对服务项目外包项目进行计算时，应该按照新项目价格或是新项目总体开展计算，而非依照外包人员总数、薪水等形式计算。

安全风险3

发包企业直接向外包人员进行监管。

因外包合同书系发包企业与外包单位中间就新项目发包承揽所产生的合同关系，发包企业与外包人员不具备一切劳动或用人单位隶属。因而，发包企业无权也没有义务对外包人员进行监管，外包人员的监管支配权应当由外包单位履行。

防范措施：

涉及到外包人员安全知识教育、安全教育培训等安全管理，也应当由外包单位承担并承担，发包企业能够帮助。

外包单位在履行（担负）它作为用工单位对外包人员的监管、教育等支配权、责任和义务时，因外包人员工作地点在发包企业，且外包人员的工作成效对发包企业有重要必定的联络，所以对外包单位拒不履行执行（担负）支配权、责任及的责任个人行为，发包企业有监管、提议或按合同约定同时要求担负合同违约责任的权力。

为了保证外包单位合理对外包人员进行监管，则发包企业可监管外包单位创建行之有效的管理制度；并为外包单位直观地对外包人员进行监管，就需要外包单位分配专业人员负责外包人员的监管（包含：出勤率统计分析、工作计划、加班加点、换休等）。不可以用发包企业管理制度管理方法外包人员，**也不要对外包人员开展直接管理。

劳务公司外包劳派安全风险及防范措施

风险点4

外包单位不和外包人员签订合同。

外包单位做为外包人员的用工单位，有责任与外包人员签订合同。假如不签订合同，既具有需缴纳未签订合同双倍工资风险，也存在着外包人员以未签订合同为理由解除劳动合同同时要求支付经济补偿金风险。

防范措施：

因外包人员工作地点在发包企业，为防止牵涉发包企业，发包企业需监管外包单位与外包人员签订合同，有权要求外包单位给予盖上其公章的工作合同复印件或提供外包人员劳动合同书明细表（包含签署时长、合同期限、合同书起始日期等）。

如劳动合同到期，发包企业还应当监管外包单位及时向外包人员续签劳动合同。

劳务公司外包劳派安全风险及防范措施

风险点5

外包单位不以外包人员缴纳保险。

外包单位做为外包人员的用工单位，为员工缴纳保险则是法律义务，又因为社保涉及到女职员生育报销、生育保险的领到，及其医疗费用报销、工伤保险赔偿、养老服务等员工切身的权益，假如外包单位不交纳，那样员工不仅有规定补交、赔付、付款待遇的支配权，也有以未缴纳保险为理由解除劳动关系同时要求支付经济补偿金风险。

防范措施：

因外包人员工作地点在发包企业，为防止牵涉发包企业，发包企业需监管外包单位为外包人员缴纳保险，规定外包单位给予社会保险缴纳证明文件。