劳务派遣与劳务外包，原来区别那么大

劳务派遣与劳务外包，傻傻分不清楚，他们俩的差别到底在什么地方？”“后边两字不一样呀！一个是外派一个是业务外包呀！”“你真是深入浅出地剖析了二者的差别，算得上是道出了精粹呀！”时迄今日，许多职工甚至HR都不一定能分辨外观设计相似性达到50%的劳务派遣与劳务外包，在讲出公司相关需求后，都未能马上精确地说出所需要的人力资源到底是劳务派遣或是劳务外包劳务派遣，又被称为人力资源派遣、劳务派遣等，即劳务派遣单位依据用工单位必须，外派合乎用工单位要求的劳动者到用工单位工作中。这将本为一体的聘请、应用阶段分离出来，产生外派单位、用工单位、受派劳动者三方关系。

劳务派遣特性

劳务派遣用工单位“惹人无需人”用工单位“用工不招人”辨别劳务派遣关系的要点取决于

一、用工单位与外派单位之间有劳务派遣协议书；

二、由外派单位向劳动者付款酬劳；

三、用工单位对劳动者进行监管。

劳务外包，又叫项目外包等，这是用工单位融合其外面出色专业化的网络资源，做到控制成本、提高工作效率的一种管理机制。

劳务外包特性

以“委托协议”的名号进行“劳动合同书”之实，用工单位不用担负用工义务，而由业务外包单位担负用工监管责任。

辨别劳务外包关系应具体掌握以下几个方面

一、用工单位与业务外包单位之间有委托协议；

二、业务外包单位负责劳动者；

三、由业务外包单位向劳动者付款酬劳。

能够得知：劳务派遣与劳务外包的相同之处是，用工单位都不和劳动者签订合同。劳务派遣与劳务外包是两种不同用工方法，其法律结构与法律关系监督责任设定大有不同。劳务派遣与劳务外包傻傻分不清，区别原先那么大...

劳务派遣涉及到用工单位、用工单位及劳动者三方，可用《劳动法》和《劳动合同法》；业务外包仅仅是发包单位与承包单位间的关系，是民事诉讼关系，可用《合同法》。

在劳务派遣关系中，具体用工单位给劳务派遣劳动者分配工作每日任务，并监管指引其完成工作；

在外包服务关系中，发包单位对工作人员无立即管理员权限，工作人员接纳承包单位的工作计划和监督指引。

在劳务派遣关系中，如具体用工单位或是劳务派遣企业损害劳务派遣劳动者的合法权利，具体用工单位均很有可能要承担劳务纠纷的法律纠纷；

在外包服务关系中，考虑到发包单位和工作人员无劳动合同关系亦无具体的劳务公司用工关系，因而发包单位不承担一切劳务纠纷风险性。

劳务派遣单位一定要严格执行劳动法要求设立、得到劳务派遣行政许可事项的法人实体；

劳务外包里的项目承包人一般都并没有特殊的营业资质规定，除非你有特别法的相关规定。

在劳务派遣中，劳务派遣工作人员职工薪酬列入用工单位职工薪酬的汇总范畴。

主要包括用工单位承担的标准工资、加班费、绩效考核工资及各种补贴、补贴等，但是不包含因应用劳务派遣工作人员而收取的期间费用和其它用工成本费。

在劳务外包过程中，项目承包人在发包方收取的外包费用中往从业劳务外包的工作劳动者付款劳务报酬，劳务外包花费不纳入发包方的职工薪酬。