人力资源外包和劳务派遣有什么不同

企业用工的方式有很多种，可是比较常见的用工方法不电销几类之中包含：劳务派遣、劳务派遣、人事代理制度、招聘代理、人力外包、人力资源外包这些，人力资源外包和劳务派遣有什么不同?

一、**先区别人力资源外包与劳务派遣的概念

人力资源外包通称HRO，指企业根据需求将某一项或几种人力资源工作或者职责业务外包出来，交给别的企业或个人进行监管，以降低人工成本，完成效率**化。

劳务派遣又被称为工作派遣、人力资本租用，一般是指派遣机构与派遣劳动力签订劳动合同书，把员工派向其他用工企业，然后由其用工企业向派遣组织付款一笔服务费的一种用工方式。

二、劳务派遣公司和人力资源外包企业的服务项目

工作派遣：

1.代办公司企业与员工交纳各种社保等；

2.代企业与员工交纳公积金，迁移个人档案、社保；

3.代存企业工作个人档案；

4.代企业申请办理与劳务派遣工消除(停止)劳动合同书；

5.代办公司招聘人才、人才引进。

人力资源外包：

1.代办公司职工的录取、调档案、退工手续、办理社保变更手续、年检手续、外来务工人员综合险；

2.受用人公司委托招聘派遣职位需要优秀人才；

3.代办公司引进人才、暂住证、就业登记证办理手续；

4.代理商户口挂靠及档案资料委托管理有关人事部门办理手续；

5.给予各种商业险、福利及培训实施方案，管理制度设计方案、薪酬体系设计等；

6.给予人事政策、政策法规资询、协商劳务纠纷等。

三、人力资源外包和劳务派遣的差别

依据上述内容我们能够剖析看得出，在派遣关系里，企业看重的是对劳动过程的监管，用工企业直接向派遣员工开展指引监管、工作计划；劳务派遣企业在派遣员工后，并不参加劳动过程。而人力资源外包关系里，企业看重的是对工作结果的监管，工作人员为承包商给予工作;用工企业并不参加劳动过程，乃至不用关注或是干涉施工单位用什么样的人、用多少个人，只融合服务外包工程项目的任务完成情况，依据与施工单位签署的外包协议行使权力、行使权力。

从服务项目看，人力资源业务外包比工作派遣普遍，与工作派遣应该是一种包含关系。人力资源外包不但包括劳务派遣，并且包含人事代理制度、企业咨询管理、员工技能培训、人才招聘、薪酬管理制度等。