人事外包可以为企业处理什么样的问题

人事外包就是一种人事外包方式，人事外包业务是融入市场经济发展必须的一种新型人事管理与服务的方式。人事外包就是指企业将人力资源工作上外延性的部分工作中部分或全部授权委托人力资源服务权威机构来管理，但托管中心工作人员仍属于授权委托企业。人才服务机构与企业签署人事外包协议书以标准在双方代管阶段的权利与义务，和需要给予业务外包的人事服务。

维护人才的培养合法权利

我国正处于全面深化改革的转型时期，社会经济发展快速。优秀人才在各个体系企业中经常流动性。而在不同体系企业中，其人事劳动政策也有着明显的差别，人事外包业务对人才流失中个人档案保存、工作年限持续测算、社保的对接、技术职称等诸多问题都可以起到一定的对接作用。使优秀人才在流动性后合法权利得到很好的维护，完成了单位人面向社会人转换。

企业和政府对接的公路桥梁

人事外包业务是政府人事工作管理职责的拓宽，一方面能将国家在人事劳动管理里的政策及要求向企业传递和表述，让企业更便捷的理解政府部门人事劳动政策;另一方面企业在人事管理方面必须应对人事、工作、公安机关、文化教育等各个政府机构，而人事外包业务能够集中化企业的各类要求，根据每个解决平台和专业的途径为企业归口管理申请办理各类业务，让企业享有一站式的服务项目。

协助企业从繁杂的事务中解放出来

人事外包业务完成了企业人力资源中事务的社会性，是信息时代下新式劳动分工的一种体现。企业把档案资料、个人社保、技术职称、申请办理招用人办理手续、引进人才等具体事务业务外包给人事外包的权威机构业务外包，从实际繁琐的人事管理方法事务中解放出来，全身心投入企业经营和战略发展规划中来，与此同时降低人事组织机构和人力成本，使企业融合运用外界最出色系统化网络资源来实现控制成本、提高工作效率，提高竞争优势和对环境沟通能力。

提高职工的满意率和满意度

企业推行人事外包，职工能够全面地体验到社保、人事管理工作的相关政策。与此同时人事外包组织能够为职工快速办理各类与其说密切相关福利及人事工作事务，本人的负担能够获得处理，职工能友好相处，专注工作，对企业的满意程度和满意度便会不断地得到提高，有利于企业营造较好的企业文化艺术。