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劳务公司派遣的优势和益处

发表时间:2022-09-30 23:19

       优势:

  1、“不追求全部,只求常用”是劳务公司派遣制成的一个明显基本特征。目前三种用人状况:一是以养;二是以养不用人;三是不以养而用人,对用人企业而言“工人别养所以用”是上上之策,追求完美用人“为己所用”会比“为我所有”有益的多。推行劳务公司派遣制,使用人单位在工人应用上“不追求全部、只求常用”这类一个新的用人核心理念能够实现。用人企业仅需与劳务公司派遣机构签署一份劳务公司派遣协议书,再由劳务公司派遣机构把适合工作人员派往用人单位上班。用人企业仅需承担对团队的应用,不和工人自己产生一切单位隶属。

  2、“你用人,我做人做事”是优秀人才派遣制成的又一个明显特点。优秀人才派遣制成的用人方式事实上所形成的是三种关系,其实就是以优秀人才派遣机构为正中间个人行为的核心,所形成的派遣机构和被派遣间的单位隶属、派遣机构与用人企业间的合作伙伴关系,和被派遣优秀人才与用人企业间的工作的关系。显然,用人企业对人才只要使用及使用时的工作评估,剩下来的一切管理方面、包含工资薪酬发放、社保的代扣代缴、协议的签署续签和消除,有关问题和异议的解决、日常一系列的人力资源管理等,所有有人才的培养派遣机构承担。用人企业用人,派遣机构做人做事,这类用人方式对用人企业而言省了很多事。

  益处:

  1、可以降低各单位的用人成本费及开支,降低人员储备,减少固定不动人力成本。

  2、可保证“你用人,我做人做事”的管理模式,减少人力资源和制度成本,减少生产成本,提升竞争能力,使公司的人力资源管理更加方便快捷技术专业。

  3、降低企业和劳动力间的各种各样工伤事故劳务纠纷,及其能够避免周璇与日益繁杂的政府部门标准及规定,节约人力成本。

  4、公司可以根据订单或季节必须,灵便调节工人数量及技术工种。