劳务派遣的优势和益处

第一，“不追求全部，只求常用”是劳务派遣制的一个典型特征。在中国老旧计划经济下，工人归公司全部，全是企业得人，工作就是终身，端的是金饭碗，工作人员可进不可以出．工人闲置不用浪费的现象十分普遍。如今在社会市场经济环境下，知识经济时代已经盛行，工人要流动性，“单位人”要变成“社会人士”已是必然趋势。中国**的劳务公司学者、中国劳动科学院副院长王通信专家教授明确提出“对工人，别养而用是上上之策。”他说道：“怎样用工人、如今有三种．状况：一是以养用工；二是以养无需人；三是不以养而用工，对用人单位而言‘工人别养而采用’是上上之策，追寻工人‘为己所用’会比‘为我所有’有益的多。”推行劳务派遣制，使用人单位在工人应用上“不追求全部、只求常用”这样一种用人理念能够实现。用人单位仅需与劳务派遣机构签署一份劳务派遣协议书，再由劳务派遣机构把适宜工作人员派往用人单位工作中。用人单位只管对工人的应用，不和工人自己发生任何单位隶属。理应说，以“不追求全部、只求常用”为主要特征劳务派遣制，尤其适用于这些民营企业、国企改制企业及这些业务发展转变更快、不一样发展过程或不一样发展期对专业人才又各有不同的部门。

第二，“你用工，我管人”是优秀人才派遣制成的又一个典型特征。优秀人才派遣制成的用工方式事实上产生是指三种关系．其实就是以优秀人才派遣机构为正中间主体，所形成的派遣机构和被派遣优秀人才间的单位隶属、派遣机构与用人单位之间的交流关联，和被派遣优秀人才与用人单位间的工作的关系。很明显，用人单位对应届生只要使用及使用过程中工作评估，剩下来的一切管理方面，包含工资薪酬发放、社保的代扣代缴、合同的签署、续签和消除，有关问题和异议的解决、日常一系列的人力资源管理等．均由专业人才派遣机构承担。那样，用人单位用工，派遣机构做人做事，这些用工方式对用人单位而言省了很多事，降低了大量因管理方面产生工作量和有关的烦恼。能使用人单位的经营管理人可以更加专注于事业发展和企业的经营运营。

第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有助于劳务公司甲乙双方的双向交流及有关多方责权的保证，这也是劳务派遣制的一个含有压根性的好处，就是这种用工方式与众不同的制度。

中国全国各地劳务派遣制的实行一般是由地市政府所属劳动服务单位发起，是劳务公司服务行业里的职业分析的进一步延展。现阶段常规劳务代理工作中，介于劳务公司甲乙双方关联以外所提供的一种劳动服务，是一种局外人人物角色服务。劳务代理工作中延展为劳务派遣制之后，就出现了质的改变，就变成了一种干预这其中的对局人物的主体。

**，有权利开展劳务派遣的机构．一定要经政府相关部门审批同意具备法人代表资质证书、被加盟劳务派遣业务机构。做为劳务派遣机构，在劳务公司甲乙双方正中间，一方面要依据用人单位对工人的需要，执行与用人单位签署的劳务派遣协议书，向用人单位立即选拨派遣所需要的可用工人，并管好所派遣的工人，保证接纳劳务派遣的用人单位有关责、权、利得到很好的确保；另一方面，对其选中的专业人才执行优秀人才派遣前，要和被派遣优秀人才签订合同建立彼此之间的单位隶属．保证被派遣优秀人才在派遣工作的时候有关的责、权、利可以得到很好的确保。这便是劳务派遣机构不同于别的公司法人所运营的独特职责。

为经营好这种独特业务流程，劳务派遣机构在自己实践中，就需要一直坚持“一手托两家”，考虑好有关各方面的责、权、利。通过一系列仔细认真的规范运作，获得劳务公司甲乙双方的认同和热烈欢迎，以更好的社会声誉促进劳务派遣制的持续发展。

理应说，劳务派遣制的那条益处，对通常处于劣势部位的专业人才个人而言，更加具有特殊的意义。自然，处于劣势区域的有时候可能也会是用人单位。防止可能会成为劣势方责、权、利受到侵害，接纳优秀人才派遣制有可能是优秀人才甲乙双方的一种**选择。