为什么有些公司要将职工薪酬外包出来呢？

“薪酬外包”就是指企业与其说外界服务项目筹办组织之间形成战略伙伴关系，由外部专家承担该企业薪酬单位的日常管理方面。随着社会的发展，一些企业的人事部门开始和第三方服务组织签订，寻找薪酬外包管理方法。那样薪酬外包有什么优势和优势呢？

一、减少企业人力成本

企业自身发工资消耗时间长，个人所得税步骤繁杂，易引起纠纷，企业遭遇无票支出，提升企业人力成本。如果一个公司每一个月超出1000的人事考勤，工资由人事部门工作人员进行汇总，发放，这样算下来，该企业最少要3、4名专业人事部门工作人员才能达到日常工作中的需要，而更专业的薪酬外包服务项目公司则可完成高效的产业化管理方法，协助公司每个层级的人去进行薪酬提升及税收服务，不但降低了成本，也在很大程度上减少了企业人力成本。

二、提升薪酬发放高效率

推行薪酬外包后，不论是职工的上岗辞职，五险一金的补交、续保、退工，或是收入的发放，及其薪酬提升、税款解决，都可以由外包工作人员进行检修，更专业的薪酬外包工作人员可以跟公司HR立即对接工作，高效率解决各类薪酬事项，有效提升企业薪酬发放高效率，提高公司员工幸福感。与此同时，外包服务项目公司对劳动法规的新政策更为了解，可以有效防止薪酬发放所面临的市场风险。

三、推动企业可持续发展观

薪酬外包后，人力资源管理把更多地从业战略hr工作，从原来的工作部门慢慢转化为企业的战略部门，越来越多的参加制定企业发展战略，已经从后勤部门核心向业务中心变化，变成企业课程的学习策划者、企业文化艺术引领者。那样HR们就能有着更多的精力去深研公司的高速发展，提高公司管理效益，有效推动公司发展壮大。

1、节约能源避免浪费

挑选薪酬外包，企业不用附加招骋HR，是控制用工、人力成本的重要途径，可以为企业节省人力资源管理。

2、对公工作效率高

细微企业内部结构未设HR岗，薪酬设计和管理方面均由老总、员工兼职担负，欠缺高效率。大中型企业耗费大量人力资源、物力资源来提升薪酬管理架构，只因地区差异大、团队合作度不够等因素，实际效果不尽人意。各地员工工资统计分析、算薪发工资、社保缴费，更加是使日常薪酬管理方面十分困难。应用薪酬外包服务项目，“让专业的人干专业的事”，有能耗等级的是企业减负增效，提升薪酬发放高效率。

3、推动发展前途广

薪酬外包可以帮HR解决外地薪酬计算、社保缴费等日常事务，让更多HR将工作重点放进可提高自己初入职场意义的每日任务上来，不管是对就我个人而言对公司都大有益处。