什么叫薪酬外包，有什么优势？

如今我们通常能听到薪酬外包这个说法，那么到底什么叫薪酬外包呢？所说薪酬外包是指企业和第三方服务机构签订合同，将企业的薪酬管理方面全权负责交到这一家服务项目机构承担。服务项目内容一般包括了：对公、个税代交社保、代缴五险一金等。下边我们再详细了解一下，薪酬外包这个模式到底具有什么优越性。

一、让企业能从薪酬运算派发这种日常事务管理之中全身而退，将企业的人事部相关负责人从薪酬管理方法事务管理当中解脱出来，将有助于从业更为可以为企业创造财富的事之中。

二、保证企业的薪酬商业秘密不被泄漏，将薪酬数据信息交到服务项目机构实行，可以有效避免企业的薪酬商业秘密在有心或是不经意之中被泄漏，进而对一些职工造成不必要危害。可以让职工全身心投入到到生产之中。

三、可以有效迁移错误操作或者不成功的风险性。一旦出现薪酬管理的出错或者不成功，例如忘掉派发、派发不正确的，均由第三方服务机构负全责。

四、引入“决策层”聪慧。薪酬外包给第三方服务机构可以利用她们在科学方面的优势，对薪酬管理体系开展更加全面设计。

五、可以提供多元化靠谱服务项目。涵盖了不同种类的薪酬、人事部门、褔利表格；企业工作人员的薪资发放及其申请个税；对有外籍员工的企业，也可以进行多币别的海内外派发；多种形式的工资条推送。

六、高效快捷的系统设置。例如可以对所有的薪酬信息进行数据加密储存，安全系数大大提高。